الأنفلونزا ، RSV ، Covid: 6 طرق يمكن لأصحاب العمل من خلالها التعامل مع موجة الغياب المحتملة

معا للقضاء على التشيع

قد يدفع أصحاب العمل من أجل عودة المزيد من العمال إلى المكتب. لكن ثبت أن هذه معركة شاقة ، خاصة مع بدء موسم البرد والإنفلونزا.

بدأت الضربة الثلاثية للإنفلونزا والفيروس المخلوي التنفسي (RSV) ومتغيرات Covid الجديدة بالفعل في السيطرة وتجبر بعض العمال على استدعاء المرضى.

أحدث الأرقام من مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها أظهر أن نشاط أمراض الجهاز التنفسي مرتفع أو مرتفع للغاية في 22 ولاية أمريكية ، مع كون الأنفلونزا هي السبب الأكبر في الوقت الحالي.

وأصحاب العمل قلقون بالفعل بشأن الغياب المتزايد. وجد استطلاع حديث أجرته شركة استشارات الموارد البشرية Mercer أن ما يقرب من نصف أصحاب العمل الكبار الذين شملهم الاستطلاع قالوا إن الغياب المرتبط بكوفيد وحده يشكل مصدر قلق. من بينهم ، قال ما يقرب من الثلث إن عملياتهم قد تتأثر أو يمكن أن تتأثر بالغياب بسبب المرض الحاد والعزل والحجر الصحي.

على الرغم من المخاوف بشأن نداءات الموظفين ، لم يعد معظم أصحاب العمل يطلبون من أي شخص ارتداء قناع في العمل. وفقًا لميرسر ، أسقط خمسة عشر بالمائة من أصحاب العمل الكبار متطلبات التطعيم ضد كوفيد. ومن بين أولئك الذين احتفظوا بها ، لا يفرض معظمهم حصول الموظفين على أحدث جرعة معززة.

لتقليل مخاطر نقل الفيروسات في العمل وتقليل حالات تغيب الموظفين ، إليك ست خطوات يمكن لأصحاب العمل اتخاذها.

في حين أن لقاحات كوفيد والإنفلونزا لن تقضي على فرصة إصابة الشخص بالعدوى ، فقد ثبت أنها تقلل من شدة المرض.

قال Devjani Mishra ، محامي التوظيف في Littler Mendelson ، إذا لم يفرض أصحاب العمل اللقاحات والمعززات ، فيجب عليهم تشجيع موظفيهم على الحصول عليها. وإذا أمكن ، اجعل من السهل عليهم القيام بذلك – على سبيل المثال ، من خلال توفير لقاحات الإنفلونزا ومعززات Covid في الموقع أو قائمة بالأماكن القريبة التي توفرها.

قبل الوباء ، ظهر الكثير من الموظفين للعمل مع البرد أو الأنفلونزا ، فقط لإثبات تفانيهم.

إن إخبار الموظفين بالبقاء في المنزل عندما يمرضون هو المفتاح لضمان عدم نشرهم لما لديهم.

إذا جاء شخص ما مصابًا بسعال قرصنة أو أي علامة أخرى واضحة على أنه ليس على ما يرام ، فيجب على أصحاب العمل تشجيعهم على العودة إلى المنزل. إذا اختاروا البقاء ، يجب أن يُطلب منهم الجلوس بعيدًا عن الآخرين وإخبارهم بارتداء قناع. قال ميشرا إن كلاهما طلبات قانونية لأنهما إجراءات مخففة يتخذها صاحب العمل لضمان مكان عمل آمن.

“إذا كان لديك موظف يسعل ويعطس ولا يذهب إلى غرفة بمفرده ، فإن صاحب العمل دائمًا لديه القدرة على قول،نحن قلقون من احتمال وجود مخاطر صحية على نفسك أو على الآخرين “.

أيا كان النهج الذي يختاره صاحب العمل ، قال ميشرا إن هذا النهج يجب أن ينطبق على كل شخص يأتي بفيروس معدي. “عامل الجميع على حد سواء.”

[Note: Employers should also follow guidelines from the Occupational Safety and Health Administration when someone has Covid.]

يعد تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر طريقة جيدة لضمان شعور الموظفين بالراحة عند الاتصال بالمرض.

ومع ذلك ، لا يقدم الكثير من أرباب العمل إجازة مرضية مدفوعة الأجر وقد يعرضون بضعة أيام شخصية مدفوعة الأجر فقط. “هذا لا يمنح الناس المرونة في البقاء في المنزل [when they’re sick]قال ميشرا.

متي العامل مريض ، على الرؤساء أن يسألوا لماذا. قد يكون هذا هو أن الموظف لا يفعل ذلك يريدون حرق بضعة أيام مدفوعة الأجر الشخصية أو أيام الإجازة التي يحصلون عليها أو يخسرونها في يوم من الدفع.

أيضًا “يحتاج أرباب العمل حقًا إلى التحقق وإعادة التحقق مما يحدث [paid leave] قال ميشرا ، مشيرا إلى أن العديد من الحكومات المحلية قد تبنت أنواعًا جديدة من متطلبات الإجازة المدفوعة الأجر في السنوات الأخيرة. “ليس كل صاحب عمل على رأس ذلك.”

حتى إذا طلب صاحب العمل من الجميع التواجد في الموقع لعدد محدد من الأيام كل أسبوع ، السماح بذلك عمال الذين يحصلون على عمل مرضي من المنزل يساعدون في منع انتشار الأمراض. اقترح ميشرا “فكر في أن تكون مرنًا”.

الخبر السار: ميرسر يقول العديد من عملائها قد حصلوا عليها المذكرة. قال ريتش فورستنبيرج ، الشريك الأول في Mercer: “أصبح أصحاب العمل أكثر مرونة مما كانوا عليه قبل Covid بشأن مكان وزمان العمل”.

وجد مكتب إحصاءات العمل أن التغيب عن العمل بسبب مشاكل رعاية الأطفال بلغ مستوى قياسيًا في أكتوبر. قد يرجع ذلك جزئيًا إلى إصابة فيروسات الجهاز التنفسي بقوة هذا العام.

حتى لو كان الآباء العاملون وأطفالهم لا يمرضون هم أنفسهم ، فمتى هناك تفشي لحالات Covid أو RSV في رعايتهم النهارية أو المدرسة الابتدائية ، قد يحتاج الوالد إلى البقاء في المنزل لرعاية الأطفال.

وأشار ميشرا إلى أنه يمكن لأصحاب العمل تقليل حالات تغيب الموظفين إذا كان بإمكانهم دعم خيارات الرعاية النهارية الاحتياطية للآباء العاملين.

كانت رسالة الصحة العامة الأولية فيما يتعلق بكوفيد هي “ارتداء قناع لحماية الآخرين”.

إذا لم يفرض صاحب العمل على الموظفين ارتداء أقنعة هذا الشتاء ، فيجب عليهم ذلك اجعلها في متناول اليد وادعم من يختار ارتدائها علنًا.

قالت ماري كاي أونيل ، الشريكة في ممارسة ميرسر للصحة والفوائد ، إنه من المهم أيضًا تذكير الموظفين بأن ارتداء القناع له فائدة أخرى. “ارتداء القناع يحمي أنت.”

.

معا للقضاء على التشيع

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق