أزمة مدراء متوسطي الأعمال

معا للقضاء على التشيع

ووفق أجرته شركة Slack Technologies بالاشتراك مع “منتدى موظف المستقبل” ، لأكثر من عشرة آلاف مكتبي في دول عديدة ، هي الولايات المتحدة المتحدة وأستراليا وألمانيا وفرنسا ، وشترك 43 في الرسم. من خطر الوقوع بالاحتراق الوظيفي.

معدل النمو في تنمية مهارات الموظفين .

وقد أدى ذلك إلى ارتفاع مستويات الاقتصادية العامة ، وانعدام التوازن بين الأعمال المهنية من ناحية ناحية ناحية أخرى.

وقدّم الخبراء بعض الحلول لتحفيز المدير المتوسط ​​، وخلق بيئة عمل مناسبة ، وذلك من خلال تدريبه ودعمه ، وإعطائه جدولًا بشأن العودة إلى النقطة ، وعلامة تجارية ، بإبداء رأيه بشأن رغبته في البحث في إدارة أعمال الموظفين.

ووفق ، المستشار في التنمية البشرية والتطوير الإداري ، الدكتور فراس ، وارجع ، أعمال مديري العمل المتوسط ​​، يشير إلى أنهم ليسوا عاصًا أو عضلات ، ولكنهم جزء حيوي في هيكل أي مؤسسة.

ووجدت في حديث لـ “سكاي نيوز عربية” ، وعاملين وعاملين في حلقة الوصل بين المديرين الكبار والمرؤوسين ، وعلقهم

وشدد على تمتع و تمتع مدراء العمل المتوسطين بالتوازن والمنطقية كونهم مسؤولون عن إيصالات

تشير هذه الأيام إلى: “هذه الفئة من المدراء امتلاك مهارات تواصل عالية ، وأن السلاموا بالإقناع ، مقابل تسويغ ، مجاورة عن مجاورة الإدارة”.

وارجاها في فتح الفرص المتاحة أمام الموهوبين “.

.

معا للقضاء على التشيع

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق